时代发展源自全(quan)体时代人的共同奋斗(dou)！“人才”永远是时代长远发展的宝贵(gui)财富。时代坚信“人人皆可成(cheng)才”，坚持“正直、诚信、敬业、友善、认同时代企业文化”的选才、用才标准，珍(zhen)视(shi)每一位员工的梦(meng)想(xiang)和追求,并通过(guo)内部培养、评(ping)比(bi)选拔机制，为员工营(ying)造积极(ji)向上的成(cheng)长、成(cheng)才的环境氛围，培养、造就了(liao)一批又一批有使(shi)命(ming)感(gan)、责(ze)任感(gan)的人才队伍。

時代人才觀

敬業

认同并践行公司的价(jia)值观与企业文化；具有大(da)局(ju)意识、协(xie)作观念和服(fu)务精(jing)神(shen)；满(man)怀工作激情、创新进取、坚持结(jie)果(guo)导向，为自 己、客户、公司创造价(jia)值。

誠信

对(dui)自己不失信、对(dui)同事不失信、对(dui)客户不失信、对(dui)公司不失信，以诚信的品德与诚信的商(shang)业文化赢(ying)得客户和社(she)会(hui)的信任，不断(duan)推(tui)动公司的持续(xu)良(liang)性向前发展。

正直

公平公正、真诚正义，善于(yu)谏言献策；勇于(yu)和善于(yu)开展批评(ping)与自我批评(ping)；坚守法律底线和道德底线，坚决制止、杜绝(jue)违背商(shang)业道德及商(shang)业规则的不良(liang)行为。

友善

尊重、友善、换位思考，善待亲人、善待朋友、善待他人，构(gou)建(jian)和谐的同事关(guan)系与和睦的家庭关(guan)系，做个(ge)有温度的社(she)会(hui)人。

職業發展

雙通道的設立(li)

时代职业发展体系分为专业技术类发展体系与管理领导力发展体系。 时代员工根据(ju)所从事的职位，必须选择(ze)对(dui)应(ying)的某一专业技术类职位作为职业发展通道；同时为保证管理人员从事管理工作的同时不断(duan)提升(sheng)专业水平，除高管外的所有管理人员必须同时选择(ze)技术族、专业族的某一职位类作为其(qi)专业的发展通道，走双通道发展。

導師工作製度

时代实(shi)行导师责(ze)任制度，为每位入职新人及核(he)心骨干(gan)安排至少1位专业骨干(gan)或管理者为其(qi)导师，为员工提供职业发展的帮助(zhu)与指(zhi)导，力求以最优秀的人才培养更(geng)优秀的人才。导师责(ze)任制既让(rang)新人尽(jin)快融入公司、掌(zhang)握岗(gang)位专业知(zhi)识技能，导师也通过(guo)带人，提升(sheng)管理能力，提高管理知(zhi)识和技巧，为承担(dan)更(geng)大(da)的责(ze)任做储(chu)备。

培訓與發展

公司基(ji)于(yu)战略、业务，结(jie)合员工需求，有计划的组织新员工培训、专业能力提升(sheng)培训、储(chu)备人才培训、领导力培训，支持员工不断(duan)学习(xi)增值，打(da)造职业化员工队伍。公司近70%的中高层(ceng)级(ji)管理人员是由毕业生直接培养或社(she)会(hui)招聘后(hou)通过(guo)内部培养而成(cheng)长的。